Des chefs pleins d’assurances ou la descente aux enfers d’un cadre chargé de la formation des salariés. Pour unir ses salariés et améliorer leur productivité, la Très Grande Assurance propose à ses employés un projet d’entreprise susceptible d’être l’objet de leur fierté commune. C’est l’occasion de décrire le fameux rôle de la machine à café dans les relations de travail, d’évoquer la mise en péril de la sécurité de l’emploi lors d’une fusion, et enfin de dénoncer le droit de cuissage dans l’entreprise. Au cœur de ce roman témoignage émergent des questions qui émoussent notre humanité : jusqu’à quelles obscures limites nous entraînent l’ambition et le goût du pouvoir...
Grâce au regard du personnage central de ce roman, responsable du programme de formation des salariés, le lecteur observe les dérives d’un système qui, bien loin d’améliorer la compétence des agents, devient l’occasion d’un spectacle ou d’un moment de vacances.


"Le travail dans les grandes entreprises inspire actuellement de nombreux témoignages sur la manière dont peuvent être affectés les êtres, conscients des rouages du Grand Capital. Ce roman, dans la juste lignée de Fusions ou fusillons ? propose sous forme romancée une lecture alternative de notre rapport au travail et de ceux qui nous dirigent. Un docu-fiction qui fait parfois froid dans le dos mais qui est néanmoins propre à alerter les consciences."

Mots-clés : valras, michel, entreprise, concurrence, assurance, chef, patron, employés, salariés, injustice, équité, capital, capitalisme, marché, formation, ressourses humaines.